Троки и порядок выплаты зарплаты контролируются законом. А точнее – ТК РФ. Но, как показывает практика, большинство работодателей продолжают нарушать правила. Можно ли защитить свои права и привлечь нарушителя к ответственности?

Что такое задержка зарплаты по трудовому кодексу?

Что такое задержка зарплаты по ТК РФ?

Наниматель должен платить зарплату минимум дважды в месяц – не реже, чем раз в две недели. Стандартно в конце месяца начисляется аванс, а в первую половину следующего – остаток. При этом зарплата за новый месяц должна быть выплачена не позже 15 числа.

Отступление от этих норм даже на 1 день уже можно считать задержкой и прямым нарушением трудового законодательства. Наказание административное. По обыкновению сроки и периоды выплат указаны в договоре либо ином внутреннем документе, который контролирует трудовые отношения компании.

Как действовать сотруднику

Если задержка заработной платы превысила предел в 15 дней, работник может действовать по одному из вариантов:

  • составить для руководства письменный отказ от выполнения обязанностей до момента погашения долгов по зарплате. Обязательно нужно указать причину – задержка по срокам. И не возвращаться к работе до тех пор, пока наниматель не уведомит о точных сроках погашения долга по зарплате;
  • подать иск в суд и взыскать компенсацию за каждый день просрочки, а также моральный ущерб;
  • направить в судебную инстанцию жалобу в трудовую государственную инспекцию либо прокуратуру.

 

Если задержка зарплаты составила три месяца и более, можно подать заявление о признании его банкротом. Как показывает практика, контролирующие органы реагируют гораздо быстрее на коллективные запросы. И в связи с этим принимают гораздо более жесткие и действенные меры.

Какова ответственность для работодателя

фото Задержка заработной платы По ст. 127 российского Трудового кодекса за нарушение нанимателем нарушения графика выплат (то есть за задержку заработной платы) предусматривается ответственность. Право на получение зарплаты гарантировано Конституцией РФ. Работодатель, который нарушает закон, может быть привлечен к одному из видов наказания:

  • административное;
  • дисциплинарное;
  • материальное.

Если вы столкнулись с подобной несправедливостью, обратитесь к нам в компанию. Наши специалисты помогут вам вернуть зарплату до копейки.