Прогул в ТК РФ описан как отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения дольше, чем на четыре часа. Уважительной причиной для пропуска работы считается не только болезнь, но и некоторые другие моменты. К примеру, из-за аварии на дороге.

Как правильно оформить увольнение за прогул

Трудовой кодекс утверждает, что оформить увольнение сотрудника за прогул можно, когда он:

  • не пришел на работу без предупреждения;
  • самовольно взял отгул или ушел в отпуск;
  • захотел увольнения по собственному, но не написал заявления или написал, но решил не отрабатывать положенные две недели;
  • устроился на должность временно, но не отработал указанный срок.

 

Как оформить увольнение за прогул

фото Увольнение за прогулы Прежде всего, требуется написать акт о дисциплинарном нарушении. Бумагу должны подписать два свидетеля. Однако приказ об увольнении за прогул нельзя издавать до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу и не изложит всех причин в письменной форме. Если причина уважительная, то оформлять увольнение работника нельзя. Однако можно использовать одну из мер дисциплинарного наказания, зависимо от ситуации. Если причина уважительной не является, его можно уволить тем же числом.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную, об этом тоже надо составить акт. При увольнении за прогул отрабатывать две недели сотрудник не должен. Однако нужно будет провести все необходимые выплаты – расчет за отработанные дни, а также компенсацию в виде неиспользованных отпускных.

Когда нельзя увольнять за прогул

В ТК прописаны лишь две ситуации, когда увольнение работника за прогул без уважительной причины недопустимо.

Первая заключается в том, что наниматель не предоставляет своему работнику выходных, предписанных по договору. Или не соглашается оформить декрет. Вторая причина – это увольнение беременной сотрудницы. Соответственно ст. 261 Трудового кодекса, уволить беременную можно только по причине закрытия компании. С другой стороны увольнение допускается в случае прогулов матери с ребенком до трех лет.

Как восстановиться в должности

Оспорить увольнение за прогул можно только посредством суда. Но работник может не рассчитывать на восстановление в должности или на выплату расчета до тех пор, пока судебное постановление не вступит в силу.

Если вы не вышли на работу не по своей воле, но вам оформили увольнение по причине прогула, обращайтесь в нашу компанию. Мы поможем!