Производственная травма
Травмой подобного рода называется телесное повреждение, которое сотрудник получил в ходе выполнения своих обязанностей на работе не только в рабочее время, но и:
- во время перерыва на обед;
- по дороге на работу/домой, если предоставляется служебный транспорт;
- в промежутках между сменами, если режим работы вахтовый;
- по пути в командировку и домой.
Все подробности расписаны в Трудовом кодексе, а также в ФЗ РФ №125.
Когда травма получает статус производственной
Несчастный случай может быть оформлен как производственная травма лишь при строгом соблюдении определенной последовательности действий.
Получение травмы должно быть зафиксировано прямо на месте медработником. Лишь затем пострадавшего можно отправлять в больницу. Должна быть создана специальная комиссия из трех и более работников компании. В нее обычно включены начальник либо его зам, сотрудник отдела труда и представитель профсоюза. Необходимо опросить пострадавшего и свидетелей, организовать экспертизы, чтобы установить причину случившегося. По итогам устанавливается тяжесть вины пострадавшего и начальника компании. Если сотрудник признан виновным, он имеет право оспорить это решение в суде. Если травма легкая, на расследование отводится не больше 3 дней. Если тяжелая – не больше 15.
О проведении выплат
После того как факт получения производственной травмы подтвержден, сотрудник должен получить от работодателя такие выплаты:
- больничный (ежемесячная зарплата);
- одноразовая страховая выплата (рассчитывается индивидуально, но не может превышать 94 тыс. руб.);
- ежемесячное пособие (не более 72,3 тыс. руб.);
- вспомогательная выплата (компенсация стоимости лекарств и медпомощи на усмотрение работодателя);
- моральный ущерб (требуется исковое заявление от пострадавшего).
Когда нужен юрист
Поддержка специалистов с опытом станет полезной на любом из этапов оформления травмы как производственной. Лучше всего, если пострадавший сразу свяжется с юристом и вызовет его на место происшествия. Адвокат сможет провести консультацию по поводу дальнейшей деятельности и будет вести дело клиента до тех пор, пока тот не получит всю положенную компенсацию.
Если вас несправедливо обвинили или же назначили слишком маленький размер компенсаций, обращайтесь в нашу компанию, мы сможем разобраться в ситуации и сделать все, чтобы восстановить справедливость.