Оформление жалобы на работодателя
Если есть предположение, что наниматель нарушает Трудовой кодекс, это можно отнести к трудовым спорам. Защита прав сотрудников в ходе взаимодействия с работодателем – относится к задачам госорганов. Но от истца требуется подробно и четко изложить свои обвинения и требования. Жалобы на работодателя позволяют защитить себя. Их можно подавать сразу в несколько инстанций. Зачастую это ГИТ и зал суда.
Основные причины подачи жалобы
Если сотрудник нарушает установленные правила, наниматель имеет полное право привлекать его к ответственности за содеянное. Но если нарушения просматриваются от руководства, реагировать на них способны только госорганы.
Направлять жалобы на работодателя можно, если:
- зарплата выдается без страховки;
- нарушены нормы соцстрахования;
- объемы работы по факту превышают указанные в трудовом договоре;
- приходится работать сверхурочно без доплаты;
- работодатель не дает отпусков и выходных;
- начальство использует несправедливые наказания;
- размеры зарплаты не совпадают с оговоренными, начальство выплачивает ее с опозданием либо не выплачивает вовсе;
- требуется выполнение работы, не предписанной по договору;
- условия работы небезопасны и так далее.
Совершенно отдельной категорией выступает необоснованный отказ в трудоустройстве, который не базируется на профессионализме кандидата.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию
ГИТ создана для прямого контроля над тем, чтобы наниматели соблюдали законы. Обратиться можно как индивидуально, так и коллективно. Оформление жалобы на работодателя – процесс несложный. Достаточно скачать на сайте инспекции образец, распечатать и заполнить его. А затем направить в соответствующее отделение. Примечательно, что анонимные обращения рассматриваться не будут. Но заявитель может упомянуть просьбу о том, чтобы информация о нем не разглашалась.
Как правильно сформулировать жалобу
Грамотная формулировка повысит шансы на успешное завершение спора. Помимо личной информации в жалобе следует во всех подробностях описать нарушение со стороны работодателя. Желательно в качестве доказательной базы упомянуть соответственные статьи ТК. Любой конкретный факт должен быть подтвержден документально. К жалобе можно приложить копии, оригиналы оставив у себя.
Если не знаете, как поступить или как правильно сформулировать жалобу, обращайтесь в нашу компанию. Наши специалисты вам помогут!