Если есть предположение, что наниматель нарушает Трудовой кодекс, это можно отнести к трудовым спорам. Защита прав сотрудников в ходе взаимодействия с работодателем – относится к задачам госорганов. Но от истца требуется подробно и четко изложить свои обвинения и требования. Жалобы на работодателя позволяют защитить себя. Их можно подавать сразу в несколько инстанций. Зачастую это ГИТ и зал суда.

Основные причины для подачи жалобы

Основные причины подачи жалобы

Если сотрудник нарушает установленные правила, наниматель имеет полное право привлекать его к ответственности за содеянное. Но если нарушения просматриваются от руководства, реагировать на них способны только госорганы.

Направлять жалобы на работодателя можно, если:

  • зарплата выдается без страховки;
  • нарушены нормы соцстрахования;
  • объемы работы по факту превышают указанные в трудовом договоре;
  • приходится работать сверхурочно без доплаты;
  • работодатель не дает отпусков и выходных;
  • начальство использует несправедливые наказания;
  • размеры зарплаты не совпадают с оговоренными, начальство выплачивает ее с опозданием либо не выплачивает вовсе;
  • требуется выполнение работы, не предписанной по договору;
  • условия работы небезопасны и так далее.

 

Совершенно отдельной категорией выступает необоснованный отказ в трудоустройстве, который не базируется на профессионализме кандидата.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

фото Оформление жалобы на работодателя ГИТ создана для прямого контроля над тем, чтобы наниматели соблюдали законы. Обратиться можно как индивидуально, так и коллективно. Оформление жалобы на работодателя – процесс несложный. Достаточно скачать на сайте инспекции образец, распечатать и заполнить его. А затем направить в соответствующее отделение. Примечательно, что анонимные обращения рассматриваться не будут. Но заявитель может упомянуть просьбу о том, чтобы информация о нем не разглашалась.

Как правильно сформулировать жалобу

Грамотная формулировка повысит шансы на успешное завершение спора. Помимо личной информации в жалобе следует во всех подробностях описать нарушение со стороны работодателя. Желательно в качестве доказательной базы упомянуть соответственные статьи ТК. Любой конкретный факт должен быть подтвержден документально. К жалобе можно приложить копии, оригиналы оставив у себя.

Если не знаете, как поступить или как правильно сформулировать жалобу, обращайтесь в нашу компанию. Наши специалисты вам помогут!