Человеку на должности гендиректора увольнение может грозить точно так же, как и любому наемному сотруднику. Однако в силу статуса алгоритм будет отличаться от обычного. В частности, времени тратится больше – на передачу дел последователю, созыв собрания, оформления документов и так далее. Все подробности можно уточнить в отечественном Трудовом кодексе.

Основания для увольнения

Какие могут быть основания для увольнения

Увольнение директора можно осуществить по разным причинам. К примеру:

  • по соглашению директора и учредителей;
  • по завершению действия трудового договора и отказу от продления;
  • по собственному решению учредителей;
  • по случаю ликвидации юрлица;
  • по собственному решению директора.

 

Перечень причин может быть действительно разным. От предложения лучшего места работы до халатности директора и ошибок, которые он совершил, управляя компанией.

Каков порядок увольнения

фото Увольнение генерального директора Если увольнение генерального директора осуществляется исключительно по собственному желанию, то начинать нужно с заявления. Его можно составить в свободной форме, обязательно указав основную причину увольнения. После рассмотрения заявления вышестоящими лицами создается приказ об увольнении. Он составляется по форме Т-8 – отправная бумага для передачи данных о смене гендиректора банку, а также в Федеральную налоговую службу.

Срок увольнения напрямую зависим от причин, а также продолжительности передачи дел новому директору. А также от решения непосредственно заявителя. Предупредить о своем уходе он должен за месяц до даты, прописанной в документе. Если есть необходимость, сроки можно продлить.

Если увольнение происходит не по инициативе гендиректора, тогда все начинается с уведомления. Оно должно быть передано получателю минимум за пару недель до обозначенной даты. После создания приказа остается лишь сделать запись в трудовой и рассчитать сотрудника. Этот же алгоритм можно использовать для увольнения заместителей и помощников генерального директора.

Что будет потом

Увольнение директора еще не означает, что он до конца свободен от своих обязанностей. Его решения являются ключевыми в работе компании, потому учредители будут оценивать их с точки зрения законности и действенности. Если будут выявлены нарушения и так далее, после увольнения бывшего сотрудника может ожидать суд.