В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать у сотрудника возмещения недостачи. Т. е. ущерба, нанесенного по его вине. Но только если в произошедшем действительно есть вина работника. К примеру, кража денег из кассы, товаров и так далее.

Как оформляется недостача

Законодательно предусматривается целый перечень обстоятельств, когда материально ответственный сотрудник может не возмещать потери:

  • имущество пострадало по причине бедствия или катастрофы;
  • хозяйственный риск;
  • ущерб нанесен в ходе самообороны;
  • работодатель сам не сумел обеспечить сохранность собственности компании.

 

Восполнение недостачи описывается в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Это должны быть предумышленные действия, либо под влиянием опьянения (алкогольного или наркотического).

Как оформляется недостача

фото Недостача Существуют материально ответственные должности. Которые должны выплачивать недостачу из своего кармана. Полный их список указан в пост. No85 отечественного Министерства труда.

Сам факт недостачи устанавливается после ревизии либо прочих проверок. Участие в них принимает и лицо, ответственное за собственность. Если сотрудник не был предупрежден о проверке заранее или не принимает в ней участия, то и оформить недостачу не получится.

Сотрудник обязан дать письменные пояснения по факту недостачи. В случае отказа составляется соответствующий акт. Если проверок не проводилось, документов подписывать не предлагали и результатов по факту проверки не показывали, сотрудник имеет право подать жалобу на работодателя в прокуратуру.

Как возмещается ущерб

Порядок возмещения недостачи прост. Руководство должно в письменной форме распорядиться о возмещении нанесенного ущерба ответственным за него сотрудником. Сделать это требуется на протяжении месяца. Возмещение осуществляется вычетами из зарплаты. Важно отметить, что законодательно можно вычитать до 100% заработной платы. (ст. 248 Трудового кодекса). Но на практике работодатели вычитают не больше 30% каждый месяц, пока сумма не будет покрыта.

Если ответственный за недостачу сотрудник решит уволиться, работодатели часто отказываются выдавать расчет и трудовые книжки. Это незаконно.

Что говорят юристы

Вас обвинили в недостаче или вы пытаетесь возместить ущерб, нанесенный сотрудником? Выход можно найти в любой ситуации. Обратитесь к нашим специалистам и поясните ситуацию. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться, как поступить правильно.