Перевод на другую должность без согласия работника
Перевести сотрудника на другую должность в контексте перевода без согласия вполне возможно. При условии, что будут сохранены условия труда и размеры заработной платы. Однако практика показывает, что работодатели, по собственному желанию или ненамеренно нарушают трудовое законодательство в данном контексте. Если сотрудник не дает своего согласия на перевод, он имеет полное право заставить работодателя отменить решение. Если сможет правильно обосновать свой отказ и сделает это своевременно.
Законодательно все основания для перевода и правила оформления указаны в ст. 72-74 ТК РФ. Внутренние правила компании, контролирующие перемены в условиях трудового договора также должны подпадать под положения этих статей.
Когда в согласии нет нужды
Законных оснований для перевода на другую должность без согласия работника на самом деле не так много. В частности, это:
- катастрофа любого рода – все то, что может причинить вред жизни или здоровью сотрудника;
- временная остановка работы компании;
- важность срочного выполнения работы на другом участке.
Во всех остальных случаях на перевод требуется согласие работника. Кроме того, перевод всегда должен быть временным. Максимум – не больше месяца. За восемь недель «до» начальник обязан предупредить сотрудника о переводе с пояснением причин.
Нарушения законодательства
Список таких нарушений весьма обширен. К примеру, это может быть перевод без согласия по факту, без соответственного приказа или же обмен работниками между начальством. Также и перевод на новое место с переменой деятельности и уменьшением зарплаты. Или же необоснованное продление сроков работы на новом месте.
К слову, в трудовом кодексе не существует понятия производственной необходимости, потому ее очень легко оспорить.
Как быть с переводом без согласия
Перевод на другую должность без согласия работника нетрудно оспорить, обратившись в соответствующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Важно, чтобы в заявлении было подробное описание нарушений. Приветствуется приложение доказательной документальной базы. И чем она полнее – тем лучше. Большое количество подробностей повышает процент вероятности, что инстанция примет решение в пользу истца.
Наша юридическая компания поможет сотрудникам вернуться на прежнее рабочее место после незаконного перевода. Мы предоставим консультацию юриста по трудовым спорам, поможем составить заявление и собрать доказательную базу.