Перевести сотрудника на другую должность в контексте перевода без согласия вполне возможно. При условии, что будут сохранены условия труда и размеры заработной платы. Однако практика показывает, что работодатели, по собственному желанию или ненамеренно нарушают трудовое законодательство в данном контексте. Если сотрудник не дает своего согласия на перевод, он имеет полное право заставить работодателя отменить решение. Если сможет правильно обосновать свой отказ и сделает это своевременно.

Когда в согласии нет нужды

Законодательно все основания для перевода и правила оформления указаны в ст. 72-74 ТК РФ. Внутренние правила компании, контролирующие перемены в условиях трудового договора также должны подпадать под положения этих статей.

Когда в согласии нет нужды

Законных оснований для перевода на другую должность без согласия работника на самом деле не так много. В частности, это:

  • катастрофа любого рода – все то, что может причинить вред жизни или здоровью сотрудника;
  • временная остановка работы компании;
  • важность срочного выполнения работы на другом участке.

 

фото Перевод на другую должность без согласия работника Во всех остальных случаях на перевод требуется согласие работника. Кроме того, перевод всегда должен быть временным. Максимум – не больше месяца. За восемь недель «до» начальник обязан предупредить сотрудника о переводе с пояснением причин.

Нарушения законодательства

Список таких нарушений весьма обширен. К примеру, это может быть перевод без согласия по факту, без соответственного приказа или же обмен работниками между начальством. Также и перевод на новое место с переменой деятельности и уменьшением зарплаты. Или же необоснованное продление сроков работы на новом месте.

К слову, в трудовом кодексе не существует понятия производственной необходимости, потому ее очень легко оспорить.

Как быть с переводом без согласия

Перевод на другую должность без согласия работника нетрудно оспорить, обратившись в соответствующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Важно, чтобы в заявлении было подробное описание нарушений. Приветствуется приложение доказательной документальной базы. И чем она полнее – тем лучше. Большое количество подробностей повышает процент вероятности, что инстанция примет решение в пользу истца.

Наша юридическая компания поможет сотрудникам вернуться на прежнее рабочее место после незаконного перевода. Мы предоставим консультацию юриста по трудовым спорам, поможем составить заявление и собрать доказательную базу.