Разрешение трудовых споров стандартно осуществляется в границах отечественного Трудового кодекса, Конституции страны и отдельных юридических актов. Как показывает стандартная практика, данная категория дел – самая сложная для разбирательства, потому помощь опытного юриста будет полезной на любом из этапов.

В чем заключается суть подобного спора

В чем заключается суть такого спора

Трудовые споры по текущему законодательству – это конфликт, проявившийся между работником или рабочим коллективом и работодателем, по причине относительно условий работы и так далее. То есть, регулярное либо длительное нарушение ТК со стороны работодателя. Среди самых частых проблем – задержка или полная невыплата заработной платы и отнятие отпуска у сотрудника.

 

Индивидуальный и коллективный споры

Индивидуальные варианты трудовых споров возникают между работником и начальством компании по вышеописанным причинам. Порядок разрешения прописан в ст. 383-392 ТК РФ.

Прежде всего, происходит попытка добровольного примирения конфликтующих сторон. Если ничего не вышло, тогда придется обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров. Именно она выносит окончательное решение. Оспорить его можно только через суд.

Коллективные варианты трудовых споров возникают между несколькими сотрудниками и начальством компании по причине нарушения руководителем Трудового кодекса. Как и для индивидуальной категории споров, разрешение должно происходить последовательно, шаг за шагом.

Первым делом конфликт рассматривается примирительной комиссией, которая создается временно, чтобы постараться разрешить проблему. Если не удалось, далее привлекаются посредники, которые должны постараться привести стороны к общему знаменателю. Т. е., отыскать решение, которое подойдет обеим сторонам. Посредники имеют право для этого любые варианты, не идущие против закона. Последним этапом становится трудовой арбитраж, который складывается из уполномоченных госорганов и официальных представителей обеих сторон.

Движение шаг за шагом аналогично индивидуальным спорам. Пропуски недопустимы.

Рассмотрение трудовых споров в зале суда

фото Разрешение трудовых споров Перемещение сложившегося конфликта в судебную инстанцию – в обоих случаях является крайней мерой. Сторона-истец оставляет за собой право на подачу иска, если:

  • комиссия по трудовым спорам опоздала с вынесением решения;
  • сотрудник не согласен с этим решением;
  • выполнена прокурорская проверка неправомерности упомянутого решения.

Срок подачи иска ограничен периодом в 90 дней с момента начала конфликта. Мы рекомендуем обратиться за помощью к нашим опытным юристам.