Трудовые споры — это конфликты между работодателем и сотрудником, касающиеся трудовых прав, обязанностей, условий работы или соблюдения трудового законодательства. Они возникают, когда стороны не могут прийти к согласию в ходе обычных переговоров. Такие споры могут носить индивидуальный или коллективный характер.

В чем заключается суть подобного спора

Кто занимается конфликтами по месту работы

Разрешением трудовых споров занимаются профсоюзы, специальные комиссии, посредники (медиаторы), государственные надзорные инстанции (ГИТ, прокуратура), а также суд. Этот процесс представляет собой совокупность правовых и организационных мер, направленных на урегулирование конфликта между работником и работодателем с целью восстановления нарушенных прав, компенсации убытков или нормализации трудовых отношений.

Формы урегулирования конфликтов:

  • досудебное разрешение трудовых споров (проведение переговоров, направление претензий);
  • примирение или медиация;
  • внутренняя комиссия по трудовым спорам;
  • обращения в надзорные и контролирующие органы;
  • судебное разбирательство.

Основания для урегулирования конфликтных ситуаций между работниками и предприятием содержат Трудовой кодекс РФ и профильные нормативные акты.

 

Когда юрист по трудовым спорам нужен немедленно

ТК РФ защищает права и сотрудников, и работодателей, но в силу его явной социальной окрашенности, создается впечатление, что кодекс полностью на стороне работника. Поэтому сотрудники организаций чаще инициируют разбирательства по трудовым спорам, так как уверены в своей правоте. И это нередко действительно так, особенно, если к делу подключается адвокат со специализацией на трудовом праве.

Наиболее распространенными причинами для конфликтов на рабочем месте становятся:

  • незаконное увольнение (с нарушениями предусмотренной процедуры или без законных оснований);
  • задержка, недоплата или невыплата заработка, сверхурочных, отпускных, больничных, компенсаций;
  • удержания, штрафы, дисциплинарные взыскания, с которыми работник не согласен;
  • изменения должности/условий работы без согласия сотрудника;
  • отказ в восстановлении в должности после временного отсутствия (отпуска, больничного, в том числе по беременности и родам, незаконного увольнения и т.д.);
  • нарушение условий трудового или коллективного договора;
  • получение травмы или другого вреда здоровью по месту работы;
  • факты дискриминации (по полу, возрасту, семейному положению и пр.);
  • нарушение прав при сокращении штата, реорганизации (или потребность работодателя в законном оформлении увольнений);
  • систематические нарушения трудовой дисциплины, кражи или хулиганские действия работников на предприятии и др.

Юридическая поддержка работодателю может потребоваться и в случае трудового спора с коллективом сотрудников.

Обжалование тех или иных нарушений, согласно Трудовому кодексу, ограничено во времени: большинство спорных вопросов подлежит пересмотру в течение трех месяцев, при этом вопросы оплаты могут быть оспорены только в течение 30 дней. Вот почему обращение к юристу не стоит откладывать.

 

Чем занимается адвокат по трудовому праву

На первичной консультации юрист оценивает правовые перспективы дела и предлагает план действий. Если доверитель принимает его, с ним согласовывают объем и стоимость услуг, подписывают договор и приступают к работе над делом.

В перечень услуг наших юристов входит:

  1. Подготовка претензий и жалоб в рамках досудебного урегулирования конфликта.
  2. Защита интересов клиента в переговорах с работодателем (работником), комиссии по трудовым спорам, трудовой инспекции или суде.
  3. Организация проведения необходимых экспертиз.
  4. Подготовка и подача исков в суд, формирование исковых требований.
  5. Контроль за исполнением судебных решений или апелляции, кассации в вышестоящих инстанциях.

фото Разрешение трудовых споров Благодаря работе защитника клиент экономит время, деньги, нервы, снижает вероятность рисков и ошибок, повышает шансы на успешное разрешение конфликта. Наша компания гарантирует доверителям конфиденциальность и сохранение адвокатской тайны, сопровождение в процессе трудового спора до победного его завершения.

Наберите наш номер прямо сейчас и готовьтесь выигрывать!