Принуждение к увольнению – это незаконная деятельность нанимателя, которая не так уж редко встречается сегодня. Но юристы считают, что с нанимателем, который начинал оказывать давление, бороться будет не так уж трудно. Ответственность за подобные выходки прописана в ст. 5.27 Кодекса об админ-нарушениях, а также ст. 45 УК РФ. Сюда можно включить также ответственность за незаконное увольнение беременных или женщин с детьми до 3 лет.

Возможные варианты давления на сотрудников

Основные варианты давления на сотрудников

Их, на самом деле, довольно много:

  • угроза уволить «по статье»;
  • подкуп;
  • попытка перевода на гораздо худшую должность;
  • изменение условий контракта в одностороннем порядке.

 

Позитивный момент здесь только один. Привлечь к ответственности за принуждение к увольнению в виде шантажа и угроз бывает сложно. А за нарушение трудового законодательства – очень даже возможно. Нарушить его работодателю придется, если моральное давление ни к чему не привело. Потому для тех, кто не хочет уходить, поддавшись моральному давлению, остается лишь собирать доказательную базу и ждать.

Как бороться с несправедливостью

фото Принуждение к увольнению Есть в этом деле один важный момент: ни аудио, ни видеозаписи с явными угрозами от начальства – не могут служить доказательной базой. Конечно, предупреждение начальства о том, что каждое его слово записывается, иногда может подействовать – заставит нанимателя быстрее перейти к другим вариантам. Как, например, изменения в трудовом договоре, взыскания в отношении увольняемого и прочее. Как раз эти детали станут прямыми доказательствами вины начальства. Их можно приложить к иску.

Куда нужно обратиться

Сотрудник может заявить о принуждении к увольнению в судебную инстанцию либо в трудовую инспекцию. В первом случае направляется иск, во втором – жалоба. До непосредственного увольнения нанимателю может быть вынесено предупреждение. Но нет гарантии, что реакция последует. Ведь это – еще не судебное постановление. Если же угрозы принимают серьезные формы, сотрудник может вновь подать заявление.

Юридическая поддержка нашей компании в Санкт-Петербурге поможет всем, кто не хочет терять свою должность по принуждению. Мы предоставим все необходимые консультации по возникшим вопросам. А также поможем составить иск и представим интересы клиента в суде.