В трудовом законодательстве РФ существует такое понятие, как «задержка зарплаты». Если заработная плата поступает несвоевременно, просрочка должна быть компенсирована сотруднику. Кроме того, сотрудник имеет право не ходить на работу, если просрочка по зарплате составляет больше 15 дней. Также как обратиться в Трудовую инспекцию либо судебную инстанцию. Но все же понятие задержки отличается от «невыплаты зарплаты». Под ней подразумевают намеренное удержание финансов начальством из корысти.

Какое наказание ожидает работодателя

Какое наказание ждет такого работодателя

Невыплата заработной платы может быть частичной и полной. Под первой имеется в виду сокращение выплаты больше, чем вдвое, без уведомления сотрудника и уменьшения объема работ. Полная – означает абсолютное отсутствие каких-либо отчислений от работодателя. Меры наказания за это зависят от длительности правонарушений:

  • частичная невыплата более 3 мес. – штраф до 120 тыс. руб. или до 1 года тюрьмы;
  • полная невыплата более 2 мес. – штраф до 500 тыс. руб. или до 3 лет тюрьмы;
  • невыплата с тяжелыми последствиями более 2 мес. – штраф до 500 тыс. руб. или до 5 лет тюрьмы.

 

фото Невыплата заработной платы Как показывает практика, по итогам судья может и комбинировать перечисленные меры наказания. Все зависит от того, насколько тяжелое преступление, каковы обвинительные заключения, свидетельские показания и прочие детали.

Разница между задержкой и невыплатой денег

В случае с задержкой нет необходимости доказывать факт того, что это случилось по личной прихоти работодателя. Подать исковое заявление в суд в данной ситуации тоже можно. Достаточно будет предоставить подтверждение опозданий выплат. Но руководство удастся привлечь лишь к административной ответственности.

Если же невыплата зарплаты продолжается длительное время, доказать умышленность этого будет несколько проще.

Также существует такой фактор, как срок давности. В ситуации с опозданием выплат сотрудник имеет право подать иск на протяжении всего пары месяцев. Срок давности в отношении невыплаты заработной платы – год.

Обратившись к специалистам из нашей компании, вы сможете не только вернуть деньги, которые вам задолжал работодатель, но и получить от него компенсацию. В любом из упомянутых случаев сотрудник имеет полное право потребовать ликвидацию задолженности со стороны работодателя. А также компенсировать потери в виде морального ущерба.

Если вам пришлось столкнуться с подобной несправедливостью со стороны начальства, и вы не знаете, как правильно поступить – обратитесь к нам. Наши опытные юристы подскажут, что делать и как себя вести.