Банкротство предприятия — это весьма малоприятная процедура, которая сказывается как на руководстве, так и на рядовых сотрудниках. Ликвидация любой компании подразумевает увольнение всех ее работников. Это касается, в том числе, и тех, которые относятся к социально защищенным группам населения. В эту категорию можно отнести беременных женщин или же людей с инвалидностью. Законодательство Российской Федерации защищает трудящихся, которые попали в такую ситуацию, предусматривая для них приоритеты перед другими группами кредиторов. Несмотря на это, для того чтобы быть уверенным в выплате зарплаты при банкротстве предприятия, не помешает самостоятельно изучить собственные права и попытаться понять процедуру взыскания средств с работодателя.

Получение компенсации трудящихся

Получение компенсации

В соответствии с главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, руководство предприятия обязано в письменной форме уведомить сотрудников о массовом увольнении за 2 месяца до того, как оно состоится. При это права трудящихся обязательно должны быть соблюдены. Если в структуре компании имеется профсоюз, его лидер должен быть предупрежден за 3 месяца до увольнения сотрудников.

Основные права трудящихся, на которые они могут рассчитывать, такие:

  • право на выплату компенсации за неиспользуемый отпуск;
  • право на выплату задолженностей по заработной плате;
  • право на выходное пособие в виде одного среднемесячного заработка;
  • право на среднемесячную заработную плату в период поиска новой работы.

фото Выплата зарплаты при банкротстве предприятия Выплата зарплаты в период поиска новой работы осуществляется в течение двух месяцев, если сотрудник компании самостоятельно занимается этим. Данный срок продлевается до 3 месяцев, если человек стал на биржу труда.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия — это один из способов финансового подспорья для сотрудников, которым придется столкнуться со временной безработицей. Работодатель не имеет права заставлять трудящихся писать заявления на увольнение по собственному желанию.

Особенности распределения выплат

Все сотрудники предприятия являются кредиторами второго порядка. В соответствии с этим, они имеют право на выплату зарплаты сразу же после арбитражного управляющего и некоторых других лиц, которые занимались организацией процесса банкротства. Задолженность в соответствии с законодательством делится на две категории, такие как:

  • текущая;
  • реестровая.

Первоначально происходит выплата зарплаты по текущим долгам. После этого управляющий должен заниматься распределением финансовых средств по реестровой задолженности. Сотрудники компании сначала получают выходные пособия и заработную плату. Эта сумма не должна превышать 30 тысяч рублей на человека. В итоге из оставшихся денег происходит выплата задолженностей перед каждым работником. Как только это будет сделано после банкротства предприятия, управляющий должен заняться возвратом долгов авторам интеллектуальной собственности.

Важные рекомендации на случай увольнения

Несмотря на то, что выплата зарплат после банкротства предприятия должна быть отработана до мелочей, на практике постоянно происходят различные ситуации, вследствие которых сотрудники не могут получить задолженности перед ними. Это может быть связано с неправильно поданной информацией о выплатах работникам или же некоторыми другими факторами. Именно поэтому временно безработному необходимо понимать, каким должен быть его алгоритм действий. Он состоит из следующих пунктов:

  • получение в бухгалтерии справки о сумме долга;
  • осуществление копии трудового договора;
  • составление официального договора с указанием на необходимость погашения задолженности.

 

Все документы следует отправить заказным письмом управляющему. Самостоятельно добиться выплаты зарплаты в некоторых случаях невозможно. В таких ситуациях нужна квалифицированная консультация у опытного юриста. Адвокат может помочь составить исковое заявление и разработать схему дальнейших действий. Если вас требуется такая помощь, обращайтесь за ней в юридическую компанию.